Archivo mensual: abril 2008

Organizadores de documentos: SOHO Notes, Yojimbo y Together

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La idea de poseer en una misma aplicación una impresionante cantidad de documentos que podrían utilizarse para un sinfín de propósitos hizo que desde que conocí la existencia de este tipo de programas quisiera probarlos para ver que tal resultaban. Recuerdo que entre los primeros que probé estaba SOHO Notes, una aplicación que desde el principio me gustó por su diseño y por toda la cantidad de funcionalidades que presentaba y que prácticamente lo convertían en una aplicación indispensable por todo lo que ofrecía. Sin embargo, luego de ver en varios foros que se quejaban del soporte que ofrecía Chronos —la compañía detrás de este y otros programas— y las constantes quejas por cobros de $25 por cada actualización cada 6-8 meses empecé a preguntarme si este programa era en realidad tan bueno como yo pensaba. Al final decidí aprovechar al máximo el periodo de prueba y saber por experiencia qué tan bueno y útil me resultaba esta aplicación.

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Test de Psicología

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El día de ayer, en un taller de liderazgo, la psicóloga que dirigió la actividad nos realizó un test de asertividad —palabra que según la página de Psicología Online significa “las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido”—. El test consistía de 30 afirmaciones que debían ser calificadas según “un código” que iba de +3, que correspondía a muy característico de uno, hasta -3 que indicaba lo menos característico.

Todos los asistentes empezamos a responder siguiendo los códigos y una vez terminamos con la prueba, la psicóloga —queriendo evitarse el tener que calificar los tests, como ella misma confesó— nos comentó que al sumar únicamente 17 de las 30 afirmaciones, por supuesto 17 que no se escogían al azar sino que ya estaban establecidas, podríamos conocer el porcentaje de asertividad de cada uno de nosotros. Los porcentajes a nivel general del grupo no fueron muy altos y crearon inquietudes entre los participantes, ante lo cual la psicóloga decidió que mejor se tuvieran en cuenta los resultados totales de la prueba, es decir la suma de todas las respuestas. Sin embargo, todo se complicó cuando de acuerdo con una diapositiva que ella había preparado para la ocasión, si el resultado de la prueba era superior a +90 la persona estaba en un buen nivel de asertividad y si el resultado era inferior a -90 era necesario que esa persona cambiara para hacer su vida más asertiva. Una de las participantes acertadamente comentó que al ser 30 el número de afirmaciones y +/- 3 la máxima “calificación” posible, el resultado más alto sería 90 de tal manera que ninguno de nosotros obtendría resultados que se encontraran de acuerdo con lo que se encontraba en la diapositiva.

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